Muffin pro charitu: Upeč, prodej, daruj

Chtěli byste přispět na naši činnost, ale posílat dvacku vám nedává smysl?
Chcete se smysluplně zapojit do pomoci potřebným, ale bydlíte daleko nebo nemáte čas na pravidelné dobrovolnické aktivity?
Rádi pečete a děláte druhým radost?

Právě pro vás je tady výzva pro jednotlivce i pracovní kolektivy Muffin pro charitu!

Napečte něco dobrého k snídani
- Fantazii se meze nekladou - ať už to budou výborné sladké muffiny, slaný koláč nebo domácí větrníky - zkrátka to, co máte rádi a víte, že tím kolegům vykouzlíte úsměv na tváři.
Nabídněte dobroty kolegům v práci za dobrovolný příspěvek
- Dvacka za muffin s ovocnou náplní? Proč ne? Každá koruna se počítá.
Vybrané finance zašlete na náš charitní účet 265 611 608/0300
- Do zprávy pro příjemce napište "Muffin" a my se už postaráme, aby vybrané prostředky pomáhaly přesně tam, kde je to potřeba.
Pošlete nám foto, jak jste si společnou snídali užili
- Chcete se pochlubit, jak se vám snídaně vydařila? whmMHYqT7.Go nám fotku! S vaším souhlasem ji uveřejníme na našich sociálních sítích jako motivaci pro další pekaře a pekařky.

Vybrané dary využijeme na financování potřeb dětí v našem Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc (ZDVOP Charity Most). Případně je možné po dohodě s vámi využít finance na podporu jiné služby nebo cílové skupiny.

Corporate Social Responsibility (CSR): Spolupráce s charitativním projektem poskytuje firmě možnost ukázat svou angažovanost v sociálních záležitostech a péči o komunitu. To může přispět k budování pozitivního image firmy a vytváření důvěry mezi zákazníky, zaměstnanci a veřejností obecně.
Stmelení pracovního kolektivu: Účast firmy na projektu může poskytnout příležitost pro týmovou spolupráci a zlepšení vztahů mezi zaměstnanci. Společné pečení muffinů nebo organizace charitativní akce mohou pomoci posílit vazby v týmu a zlepšit spolupráci.
Zlepšení firemní kultury: Podpora dobrovolnických aktivit a charitativních iniciativ může posílit firemní kulturu tím, že zaměstnancům poskytne příležitost zapojit se do smysluplných aktivit mimo pracovní prostředí. To může vést k větší spokojenosti zaměstnanců a zvýšení jejich motivace.